你说话的时候有没有考虑过这些人是什么人呢？对这些人或许有些话可以说，有些话就不必说了。。。吃一堑长一智，不用过分担心，现在的职场并不是你犯一两次错误就把你给炒了，其实想开点这还是个机会，有谁捅了你的话反而是你赚了，上级对你反而很注意，就利用这个机会好好展现一下自己~~事在人为~~

不用做任何解释,有些事情越解释越说不清楚,正所谓“越描越黑”,但要记着“言多必失”.再说如果绩效和科室或车间或小组挂钩,那你也是为了大家,我想大家也会理解你的一番苦心,如果绩效和每个人挂钩,那每个人多有自已的想法,也不会影响大家的利益,你也不要想的太多,也不要内疚,更不要后悔,打起精神,好好工作,作为一次教训吧,引以为戒.

1、放松自己的情绪，因为“人非草木，孰能无过”，何况处长大人不一定计较，也不一定记得那么多。
2、不要再提及或想及此事，努力把当前的工作做好。让同事和处长认识到你说的话“只是说说而已”，同时以你的工作表现来证明一切。
3、吸取教训，加强自身修养。吃一堑长一智，不是说你修养不好，但是要加强，办公室是工作室，不是会议室，除了工作之外，少开口为妙。
做到以上三点，你会获得意外的收获。

同意楼上的那些说法

虽然告诉他们少干点活,但可以从侧面旁敲侧击鼓励大家积极干,不要因为绩效有新标准,就要妥协.那如果处长问起,你可说是为他们减压,从心理上减轻负担,鼓励他们干得更多.

我咋觉得你跟哪部外国小说里的那个小人物员工一样啊。。。不就是骂了老板吗？

说出去的话如泼出去的水，无法挽回的.你也不必苦恼，下次说话时要谨慎.
"择食则无疾,择言则无祸".

如果处长知道了，找机会坦诚地把自己的想法告诉他，你之所以说这样的话也是有一定原因的，既然领导已经考虑到要调整绩效标准，肯定是因为原有的标准有问题，因此他应该能理解，但是能理解不代表能接受你的这种做法，该承认错误的要承认，以后在工作上注意就行了。如果领导不能原谅也没关系，人无完人，以后靠自己的工作表现来说话就行了。

这是你们那的制度有问题.你是一个坦诚的人,既然如此,那么就坦诚相对吧!你们处长早晚要知道这事的,找个合适的时间找领导好好谈谈,自己主动承认错误,同时把这个制度不合理的地方(你的个人看法)如实说说.领导能原谅最好,如果,他因为此事处罚你或者对你不满,你也别往心里去(因为你没有办法),以后长个经验,不该你说的,千万不要说!

没关系，忘记过去，从新开始。要比以前更加出色

遇到不平事，谁都会有牢骚，下次和那些人在一起的时候，有意要求大家努力干活，这样可以让人感觉你那次说的话是牢骚话，不会有多少当真的。以后即使有人告你，你也可以说你也有说过要大家好好努力工作啊，扯平了！

你太敏感了

先别紧张,一切都有解决的办法的,你越紧张就越麻烦,不是吗?你努力工作并且也去带动别人,相信你的老板看到积极工作的你,一定也没什么好说的了.你首先得过自己这一关,老板那一边只有硬着头皮上,你老板既然告诉你们就要做好外传的心理准备.哎,你就等待吧! 祝你好运!

大不了不干了有什么了不起
现在是职员炒老板的时代

忙你的事去吧