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hezji357701
试用期三月未满，老板以工作量少了为由辞退，按劳动法工资怎样算
补充 - 2009-09-01 11:25:05
试用已二个半月办任何手续，是否可适用劳动法第八十二条之规定？
补充 - 2009-09-01 11:33:07
试用期三个月，已工作二个半月，未办任何手续，双方也没有什么冲突
北京吴丁亚律师最佳答案 - 由提问者2009-09-10 17:18:20选出
可以适用《劳动合同法》82条规定，工作满一个月之后未签订劳动合同，要求单位支付双倍工资。
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提问者对最佳答案的评价
谢了
其他回答(2)
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协商解决，这样的老板也不值得留下来工作
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结算时不要忘记带上板砖。
zhmzhou2000
